第一，超越了工伤申请期限，假如不是职工或其近亲属自己缘由致使的，仍可以获得工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工本人申报工伤认定的，应当在事故伤害发生之日起一年内提出，不然，人社局不再受理。但，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，假如存在不可抗力、人身自由遭到限制、因用人单位缘由、因社保登记规范不健全、当事人申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合理事由，而致使超越1年工伤申请期限的，被耽误的时间不计算在一年期限内。因此，假如工伤职工在一年内未申请工伤认定，又没有上述合理事由，那样，人社局就不再受理了。

第二，你错过了的一年申报期，又不具备合理事由，所以，人社局作出了不予受理的决定。但，你可以通过以下两种渠道获得赔偿：其一，依据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请。因为该公司没履行此义务，所以，你在受伤后的30日内的有关损失应当由该公司根据工伤保险标准给予赔偿。其二，对30日之后的各项损失，你可以提起侵权诉讼，由于在劳动过程中遭受事故伤害也是侵权损害。《民法典》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。”

最后，需指出的是，工伤赔偿待遇相对优厚，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，用人单位都承担全部责任。而在侵权赔偿中，假如受害人存在过错，则可以减轻侵权人的责任。本案中，因为你具备违反操作流程之过错，因此你没办法获得全额赔偿。