1、解除劳动合同最高补偿多少个月补偿金

解除劳动合同最高可以补偿11个月的补偿金。经济补偿的金额是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

1.对于每满一年工作的劳动者，用人单位需支付一个月薪资作为经济补偿。

2.对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算进行补偿。

3.对于工作不满六个月的劳动者，则需支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则向其支付经济补偿的规范需根据职工月平均薪资的三倍数额来计算，且支付经济补偿的年限最高不能超越十二年。

5.在劳动合同到期没续签、到期终止续签或双方约定提前解除劳动合同的状况下，职员一般有权需要用人单位赔偿经济补偿金，但假如用人单位保持或提升了劳动合同待遇而劳动者拒绝续签，则无权请求赔偿。

2、解除劳动合同有什么方法

法律快车提醒，劳动合同的解除方法主要包含三种：协议解除、单方解除和法定解除。

1.协议解除：即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。这种方法需要用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的解除达成一致建议。

2.单方解除：即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。这一般发生在劳动合同的一方出现了紧急违约或违法行为，致使另一方有权单方面解除合同。

3.法定解除：即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。这类法定情形可能包含用人单位或劳动者出现紧急过错、劳动合同没办法继续履行等。

无论是哪种解除方法，解除劳动合同所得到的经济补偿最高都可以需要11个月。同时，劳动合同也可以经过用人单位和劳动者的协商，达成一致建议后进行解除。

3、经济补偿金支付的条件

经济补偿金的支付条件主要基于劳动合同的解除或终止状况。

1.当劳动合同因用人单位是什么原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）而解除或终止时，且用人单位没有过错（如未依法缴纳社会保险费、未按时支付薪资等），劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。

2.当劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付薪资等）而被迫解除劳动合同时，也有权需要用人单位支付经济补偿金。

3.若劳动合同因双方协商一致而解除，且用人单位赞同支付经济补偿金，则劳动者同样有权获得相应的补偿。若劳动者因个人缘由（如离职、旷工等）致使劳动合同解除，则一般无权需要用人单位支付经济补偿金。