手指伤残算几级工伤
手指受伤工伤等级判断如下：
1、三级，一手缺失，另一手拇指缺失，双手拇、食指缺失或功能完全丧失，一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；
2、四级：双拇指完全缺失或无功能；
3、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
4、六级，单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
工伤赔偿标准如下：
1、一级伤残为27个月的本人薪资；
2、二级伤残为25个月的本人薪资；
3、三级伤残为23个月的本人薪资
4、四级伤残为21个月的本人薪资
5、五级伤残为18个月的本人薪资
6、六级伤残为16个月的本人薪资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额；
7、七级伤残为13个月的本人薪资；
8、八级伤残为11个月的本人薪资；
9、九级伤残为9个月的本人薪资；
10、十级伤残为7个月的本人薪资。手指受伤工伤等级判断如下：
1、三级，一手缺失，另一手拇指缺失，双手拇、食指缺失或功能完全丧失，一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；
2、四级：双拇指完全缺失或无功能；
3、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
4、六级，单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
工伤赔偿标准如下：
1、一级伤残为27个月的本人薪资；
2、二级伤残为25个月的本人薪资；
3、三级伤残为23个月的本人薪资
4、四级伤残为21个月的本人薪资
5、五级伤残为18个月的本人薪资
6、六级伤残为16个月的本人薪资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额；
7、七级伤残为13个月的本人薪资；
8、八级伤残为11个月的本人薪资；
9、九级伤残为9个月的本人薪资；
10、十级伤残为7个月的本人薪资。手指受伤工伤等级判断如下：
1、三级，一手缺失，另一手拇指缺失，双手拇、食指缺失或功能完全丧失，一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；
2、四级：双拇指完全缺失或无功能；
3、五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
4、六级，单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
工伤赔偿标准如下：
1、一级伤残为27个月的本人薪资；
2、二级伤残为25个月的本人薪资；
3、三级伤残为23个月的本人薪资
4、四级伤残为21个月的本人薪资
5、五级伤残为18个月的本人薪资
6、六级伤残为16个月的本人薪资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作。很难安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人薪资的70%，六级伤残为本人薪资的60%，并由用人单位根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额；
7、七级伤残为13个月的本人薪资；
8、八级伤残为11个月的本人薪资；
9、九级伤残为9个月的本人薪资；
10、十级伤残为7个月的本人薪资。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。